GA WELFARE

GA WELFARE

GA WELFAREは、GA technologiesの福利厚生制度の総称です。
社員の活躍を支えるために幅広い福利厚生制度をご用意しています。

福利厚生・制度一覧

働きやすい勤務形態

  • 時差出勤
    育児・介護・看護を行う社員については、勤務開始・終了の前後2時間の範囲内で、勤務開始・終了を早める、もしくは遅らせることができます。
    時短出勤
    育児・介護・看護を行う社員については、1日最低6時間勤務以上の範囲内で、勤務時間を短縮することができます。(時差出勤とあわせて利用することもできます)
    在宅ワーク制度
    育児や介護を行うために、在宅勤務をすることができます。
    フレックス制度
    RenosyPM本部(クローザー)、Renosy企画開発本部、AI戦略室の3等級以上の社員については、コアタイムを11時〜16時として働くことができます。

健康に働けるフィジカルケア

  • スポーツジム
    RAFEEL恵比寿を利用できます。
    オフィスマッサージ
    毎週水曜日の12:00-17:15に利用できます。

リフレッシュできる休暇

  • 看護休暇
    育児や介護での急な介護が必要となった場合、休暇を取得できます。
    慶弔休暇
    本人やお子様が結婚した場合、近親者・配偶者・お子様が亡くなった場合に取得できます。
    レディース休暇(生理休暇)
    生理日の就業が著しく困難な女性社員が取得できます。
    妊婦休暇
    妊娠に伴う体調不良、妊娠健康診査の際に取得できます。
  • 出産準備休暇
    出産予定日の8週間前から6週間前までの2週間取得できます。
    スペシャルキッズ休暇
    お子様の入園・入学式等の学校行事や記念日に特別休暇を取得できます。
    お子様の看護休暇
    育児介護休業法に基づき、小学校就学前のお子様の看護のために年間5日まで休暇を取得できます。
    介護休暇
    育児介護休業法に基づき、要介護状態にある家族を介護するため最長93日まで休暇を取得できます。
    裁判員制度休暇
    裁判員候補者または裁判員として裁判所に出頭、裁判審理に参加する際、会社が認める必要な日数分を特別休暇として取得できます。
  • 積み立て休暇
    私用、リフレッシュ、療養等で特別休暇を取得できます。
    入社時特別休暇
    入社6ヶ月以内に特別休暇を取得できます。
    夏季休暇
    夏季におけるリフレッシュを目的に特別休暇を取得できます。
    ベビーケア休暇
    お子様の育児のために特別休暇を取得できます。

安心できる各種手当・支援

  • 家族手当
    社員が扶養する配偶者または、18 歳未満のお子様がいる場合に、10,000 円/月支給します。(扶養人数に関わらず一律支給)
    子育て補助制度
    子育て中の社員を支援する制度として、以下の補助を実施します。
    ・保育園手当 10,000円/月
    ・ベビーシッター手当 10,000円/月
    ・育児休業期間中の給与補助
  • 育児復職祝金
    育児休業を取得し、復職した社員に対して支給します。
    住宅手当
    以下に該当した者に20,000 円/月を支給します。
    ・会社より 3 キロメートル以内から通勤する場合
  • 資格手当
    以下の資格を有する社員に対し支給します。(対象資格 1 件につき 20,000 円/月)
    ・宅地建物取引主任者(専任登録完了月の翌月より支給)
    ・不動産証券化マスター
    ・不動産コンサルティングマスター
    ・ビル経営管理士
    通勤手当
    最も合理的な方法で通勤する場合の、公共交通機関の利用料を支給します。
    育児・介護等に関するサポート制度
    ・休業中の社員への情報提供として専用のチャットを作成します。
    ・定例の朝会の内容をシェアするため、リモート閲覧を実施します。

挑戦できる制度

  • GA Booster
    ”X-Tech”で社会に次々とイノベーションを起こすべく、社員全員が新規事業への挑戦権を持つ制度です。半年に1回、希望者は新規事業案を提出し、厳しい審査をくぐり抜けたプランの発案者は、GA Boosterの称号を授与し、新規事業立ち上げに専念できます。
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